Трудоустройство

Отчет о работе за 2011 г.

Центр содействия занятости
учащейся молодёжи и трудоустройству выпускников
ФГБОУ ВПО «Уральский государственный горный университет»
(отчёт о работе за 2011 год)

I. Организационная работа

1. Структура деятельности Центра

Работа Центра содействия занятости УГГУ ведется по несколькимнаправлениям:

Ежедневно в Центр по разным основаниям обращается от 5 до 30 и болеечеловек. Пик нагрузки падает на весенние и летние месяцы (до середины июля).

Каждый обратившийся в Центр студент или выпускник может получитьинформацию об условиях прохождения практик, имеющихся вакансиях, созвониться инепосредственно переговорить с работодателем, проконсультироваться посоставлению необходимых документов, размещению резюме и пр.

Вуз в настоящее время пользуется постоянным и устойчивым спросом средиработодателей – заявки на специалистов поступают от организаций и предприятийне только Екатеринбурга и Свердловской области, других регионов России, но идругих стран: Казахстана, Узбекистана, Монголии и др. Вакансии в банк данных Центрапоступают как непосредственно от организаций и предприятий, так и из городскогоЦентра занятости населения, СМИ и сети Интернет.

 

2. Обобщение имеющегося опыта

Опыт работы других вузов, в результате регулярногообмена информацией с руководителями регионального и иных Центров содействиязанятости страны: как на проводимых федеральных и региональных конференциях исеминарах, так и в режиме «он-лайн», — постоянно обобщается и адаптируетсяприменительно к потребностям университета.

Вся информация, в т.ч. методические новинки,поступающие в вуз, своевременно размещаются на специальных информационныхстендах Центра, расположенных в каждом из учебных корпусов университета и встуденческом городке (в помещении администрации общежитий вуза), печатаются вмноготиражной газете вуза «Горняк».

 

3. Взаимодействиес органами власти

Уральский государственный горный университет и формируемаявокруг него инфраструктура сегодня выступают в качестве модели вертикально игоризонтально интегрированной системы непрерывного образования, представляющейсобой многоуровневое взаимодействие представителей учебных заведений, науки ипроизводства, эффективно и  согласованно действующихс учётом потребностей региона.

Ежегодно под патронажем Аппарата Полномочногопредставителя Президента России по УрФО, при участии Регионального агентства понедропользованию по Уральскому федеральному округу и Правительства Свердловскойобласти в вузе проводится «Уральская горнопромышленная декада». В  её рамках традиционно проходитнаучно-практическая конференция «Непрерывноеобразование, стратегическое партнерство с работодателем», которая реализуетсяпри активном участии представителей Российского союза промышленников ипредпринимателей и Министерства образования и науки России (Федеральногоагентства по образованию).

Кроме того, университет регулярно взаимодействует с ДепартаментомГСЗН по Свердловской области, имеет соглашение о сотрудничестве с Государственным учреждением «Центр занятостинаселения города Екатеринбурга».

Представители Екатеринбургского городского Центразанятости населения регулярно проводят беседы со студентами старших курсовуниверситета на тему «Как с успехом пройти интервью», которые вызывают их большойинтерес. Консультации по юридическим аспектам трудоустройства, прохождениюсобеседования, написанию резюме помогают выпускникам в продуктивном поискеработы. Центром запланирована организация постоянно действующих консультаций соспециалистами по юридическим и психологическим вопросам.

 

4. Сотрудничество с работодателями

Большое внимание в Центре уделяется работе по содействию занятости выпускников. 

Востребованность деятельности университета, как одного из ведущих вузов России в области профессионального образования, подтверждается интересом работодателей  к ежегодно проводимой в апреле месяце «Ярмарке студентов» – комплексу традиционных мероприятий по предварительному распределению (за год до выпуска) студентов 4 курса, проводимый врамках ежегодной научно-практической конференции «Уральская горнопромышленнаядекада».

 «Ярмарка»пользуется неизменным успехом среди работодателей, т.к. дает им возможностьнепосредственно узнать об организации учебного процесса в вузе, позволяет одномоментнопознакомиться с большим количеством выпускников и пополнить базы данныхпотенциальных сотрудников своих компаний. Студенты, в свою очередь, получаютшанс, не покидая стен вуза, получить представление о многих работодателях, и,возможно, интересную работу в престижной компании.

Формат проведения «Ярмарки студентов» — аукцион. В рамках его проходит прямой и открытый диалог каждого распределяемогостудента с представителями предприятий, что приводит к их торгу между собой забудущего выпускника. Кроме того, каждый работодатель, принявший участие«Ярмарке студентов», получает возможность повстречаться с заинтересовавшими егостудентами в деканатах и кафедрах вуза.

Так в текущем году, «Ярмарку студентов» посетили 53 представителяот 34 промышленных предприятий страны. причем не только из Уральского, но ииных регионов страны:    Республик Саха(Якутия), Башкирии, Татарстана,  Свердловской,Тюменской, Челябинской, Курганской, Оренбургской, Магаданской областей,Красноярского, Пермского края,  ЧукотскийАО,  Ямало-Ненецкий АО,  Ханты-Мансийский АО.

Для справки: на сегодняшний день Центр поддерживает вразных формах отношения с 803 промышленнымипредприятиями России.

 

5. Об организации практик студентов

Учебным планомподготовки дипломированных специалистов предусмотрено проведение 3-х видовпрактик студентов: учебной, производственной и  преддипломной.

Учебные практики

Учебные,технологические, методические практики проходят студенты 1-2 курсов на кафедрахуниверситета, учебных базах практик, территориально находящихся на Уктусе, в п.Сухой Лог, В.Сысерть; Асбестовском политехникуме в г. Асбесте, в окрестностяхг. Каменск-Уральский, ФГОУ «Екатеринбургский учебный комбинат» и на горныхпредприятиях Свердловской области.

В этом годуучебные практики прошли 2009 студентов.

Учебные иметодические практики полностью укомплектованы и обеспечены методическимиматериалами.

Производственные практики

Производственныепрактики студентов УГГУ проводятся на промышленных предприятиях, территориальнорасположенных в большинстве из регионов нашей страны.

В 2009-2010учебном году производственную практику прошло 1927 студентов.

В 2009-2010учебном году во время проведения договорной кампании централизованно былоотправлено на предприятия 803 письма с бланками типовых договоров дляпрохождения студентами I и II производственных практик. 92 предприятия заключили типовые договоры на проведение практики, 54 предприятия – прислали заявки в видегарантийных писем и анкет непосредственно в Центр.

Было получено983 заявок на рабочие места отпредприятий-работодателей для прохождения производственной практики студентами университета, включая заявки для студентов, обучающихся по целевому набору (УГМК, ОАО «Ураласбест», ОАО«Ванадий», ОАО «Сильвинит» и др.). Остальные места практик студенты получили поиндивидуальным письмам и запросам.

В университете, по целевому набору, учатся студенты иностранных государств (Монголия,Узбекистан, Казахстан). Всего 58 студентов-иностранцев 3 и 4 курсов прошли производственную практику на рабочих местах.

Иногда  условия, предлагаемые предприятиями постандартным договорам на практику, студентов не устраивают (низкая зарплата,либо должность стажера, либо предприятием не оплачивается проезд к меступрактики). Кроме того, некоторые студенты руководствуются и иными соображениями– например, они выбирают прохождение практики на предприятии по месту своегожительства, месту работы родителей или родственников,  и т.п… В связи с этим определенноеколичество студентов всегда  распределяется на места практик поиндивидуальным гарантийным письмам, основанным на их личных связях, а также походатайству представителей деканатов и кафедр.

 

 6. Вторичная (внеучебная) занятость

На временную работу с помощью Центра студенты устраиваются на  самые различные рабочие места, в том числе ине требующие высокой квалификации. Подбор вакансий проводится индивидуально, вкаждом конкретном случае уточняется характер работы, удаленность предприятия отместа жительства студента, режим рабочего времени, условия оплаты и имеющиесядополнительные бонусы.

Помощь студентам в поиске работы в свободное от учебы время,безусловно, очень важна. Устроившись на работу, молодые люди получаютвозможность не только поправить свое материальное положение, но и приобрестипрактический опыт.

Практически без проблем трудоустраиваются студенты, активно проявляющиесебя в общественной жизни вуза.

 

7. Взаимодействие со студенческими и молодежнымиобъединениями

Руководитель Центра является уполномоченной сторонойуниверситета по Соглашению о сотрудничестве со Свердловской областнойорганизацией Российского союза молодежи, в соответствии с которым утвержденПлан совместных мероприятий, в том числе попоиску мест временной занятости студентов. Кроме того, один из сотрудниковЦентра – студент вуза, – входит в состав выборного органа студенческогосамоуправления университета (Исполнительный комитет Союза студентов),возглавляет в нём Комитет по вторичной занятости студентов.

В сфере занятости студентовв вузе также активно работает студенческий профком и Штаб студенческихстроительных отрядов.

 

II. Информационно-консалтинговая деятельность

1. Использование информационной системы

Интернет-сайт университета(http://www.ursmu.ru) содержитспециальные web-странички: «Центр содействиязанятости» и «Ярмарка выпускников». Оперативное изменение иадминистрирование  web-страничек Центра осуществляется специалистами самого Центра непосредственно со своихрабочих мест.

 На сайте студенты и выпускники университетаимеют возможность ознакомиться с полезной в сфере занятости информацией,просмотреть поступившие заявки от работодателей, задать все интересующие ихвопросы, касающиеся трудоустройства.

Кроме того, у каждого студента на веб-сайтеуниверситета имеется индивидуальная страничка с размещенным там личным резюме,которое в процессе учебы постоянно изменяется и дополняется, в соответствии сучастием студентов в жизни вуза (показатели успеваемости, самодеятельности,спорта, общественной активности).

К окончанию вуза молодой специалист имеет развернутуюкартину своих предпочтений и достижений в различных сферах жизни.

 

2. Информирование студентови выпускников о состоянии и тенденциях рынка труда

Вся имеющаяся информация о работодателях, в том числепоступающие в университет приглашения на работу для студентов и молодых специалистов обязательно доводятся до сведенияфакультетов и кафедр, а также размещаются на специальных информационных стендахЦентра, расположенных в каждом учебном корпусе университета, а также встуденческом городке (помещении администрации общежитий). Кроме того, сведенияо наиболее крупных работодателях – партнерах университета, а также о ходепрактики студентов и трудоустройстве выпускников регулярно размещает официальнаявузовская многотиражная газета «Горняк».

Центр от лица вуза регулярно участвует в региональныхвыставках «Образование и карьера», профориентационных мероприятиях ДепартаментаГСЗН по Свердловской области в конкретных территориях региона, участвует в организациии проведении дней открытых дверей, а также презентаций промышленных предприятий– партнёров университета.

Информация о деятельности Центра, а также университетав целом – в рамках взаимодействия с бизнесом (производственными предприятиями)– распространяется по нескольким каналам областного и российского масштаба: впечатных изданиях, на радио, телевидении, на электронных лентах новостей вИнтернете и собственном сайте. Об университете пишут «Областная газета»,«Комсомольская правда-Урал», журналы «Регионы России», «Следопыт», «Высшееобразование в России», ежегодник «Большой Урал», каталог «УрФО — территориясотрудничества». Репортажи на радио и телевидении по несколько раз в месяц выходят в областном эфире: «РадиоУрала», радио «СИ», «Ток-шоу» и на российской волне: «Эхо Москвы», радио«Маяк», радио «Свобода».   Неоднократно впрямом эфире по региональным телеканалам «ОТВ» и «АТН» транслировалисьвыступления ректора университета   Н.П.Косарева по актуальным проблемам стратегического партнёрства «вуз-работодатель».

На собственном сайте университета, в разделе«Новости», регулярно появляются видеоролики о текущей деятельности Центра, атакже фотоснимки, иллюстрирующие текстовые сообщения. Регулярно выходяттематические сюжеты в новостной программе университетскогоИнтернет-телеканала  «Горные вести». Эта программа два раза в неделютранслируется на Областном телевидении Свердловской области и на телеканале«Ямал-Регион».

Идет процесс опробования вариантов уличной наружнойрекламы (баннеры, растяжки, щиты).

В сфере внутренних корпоративных связей вузовскийЦентр действует с помощью таких мощных инструментов,  как фотохроника событий (в виде настенных молний и плакатов), собственногоуниверситетского сайта и многотиражной  газеты «Горняк»,которая издается с 1931 года. Газета зарегистрирована  в Управлении Федеральной службы по надзору засоблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурногонаследия по Уральскому федеральному округу.

 

  3. Услуги для студентов и выпускников университета

Большое внимание в вузе уделяется работе по адаптации молодых специалистов к современному рынку труда.

В помощь выпускникам разработан  «курс ТТ» (Технология трудоустройства). В нёмбудущих молодых специалистов научат, где и как искать работу, как правильносоставить резюме, как вести себя на собеседовании с работодателем,рассматриваются юридические аспекты трудоустройства. Издано одноимённоеметодическое пособие, подготовленное сотрудниками кафедры «Управлениеперсоналом».

Поскольку выпускники при трудоустройстве зачастуюсталкиваются с проблемами, обусловленными отсутствием навыков самопрезентации,в университете запланировано проведение тренингов по обучению навыкамэффективного поведения при устройстве на работу.

Центр,кроме оказания содействия в трудоустройстве студентов и выпускниковуниверситета, в рамках заключенногосоглашения между  университетом и Центромтестирования и развития «Гуманитарные технологии» при МГУ им. М.В. Ломоносова(Москва), имеет возможность проводить интерактивное тестирование и квалифицированные консультации всех желающихпо вопросам профориентации и построенияиндивидуальной карьеры.

 

III. Методическая и научно-исследовательская работа

1. Анализ имеющейся практики в области трудоустройства(См.пункт I.2. настоящего отчета)

Кроме того, в Свердловской области создано несколькотерриториальных  образовательных комплексов (ТОК),  первый из которых (Североуральский) объединилв себе филиал Горного университета, колледж, девять школ, два профессиональныхучилища и два детских сада. ТОК  создан под патронажем губернатора ЭдуардаРосселя (выпускника университета), по инициативе Правительства Свердловскойобласти, депутатов Палаты Представителей Законодательного Собрания Свердловскойобласти, ректората Уральского государственного горного университета. С егопоявлением, в городе снялось множество социальных проблем, повысилисьсамосознание и самооценка молодежи. Получить востребованную профессию теперьможно у себя «дома», никуда не уезжая из своего родного города, а ужеработающие специалисты будут  повышать  квалификацию без отрыва отпроизводства. Все его выпускники получают гарантированные рабочие места наградообразующем предприятии – ОАО «Севуралбокситруда». Создание такихкомплексов в регионах – это не дань моде, а насущная потребность, обусловленнаятребованиями перспективного развития экономики. В числе уже открытых – ТОК вгородах Качканар, Полевской и Асбест.

 

2.Проведение маркетинговых исследований рынков труда и образовательных услуг

Самостоятельно Центр подобных исследований не производит, но постоянноосуществляет мониторинг и использует аналитическую информацию, размещенную вСМИ и в сети Интернет, а также официальные данные Департамента ГСЗН по Свердловской области.

Кроме того, Управлением менеджмента качества университета, к работекоторого регулярно привлекается и социологическая лаборатория  вуза, и Центр содействия занятости регулярно проводятся исследования по изучениюаспектов, влияющих на качество образования в вузе. Цель — анализ современногосостояния образовательной среды, изучение спроса на специалистов того или иногопрофиля, исследование ситуации с профессиональным самоопределением студентов;анализ процесса подготовки научных кадров; изучение установок выпускников школна получение высшего образования.

В рамках данных исследований  был проведен опрос работодателей – партнеров университета. Востребованность молодых специалистов на рынке труда является одним из показателей качества подготовки в учебном заведении. Какое место по качеству образования занимают выпускникивуза, насколько работодатель удовлетворен уровнем подготовки специалистов –этот и другие вопросы были положены в основу опроса экспертов.

Дополнительно планируется  проведение опросов   самих выпускников, а также абитуриентов университета.

Эти исследования продолжаются.

Их результаты  используются в текущей деятельности университета посредством внесения предложений по корректировке учебных планов, номенклатуры специальностей и структуре выпуска  в соответствии с текущими и планируемыми потребностями экономики региона.

 

3. Участие внаучно-исследовательских программах и проектах

Центр принимает активноеучастие в подготовке и проведении университетом ежегодной научно-практическойконференции «Непрерывное образование, стратегическое партнерство сработодателем».

Центр регулярно участвует в конкурсах и программахМинистерства образования и науки Российской Федерации, Федерального агентства по образованию, а также региональных органовгосударственной власти.

В университете существует налаженная система взаимного участия работодателей — партнёров университета в научной жизни вуза, когдастуденты, будучи ещё на производственной практике, выбирают себе тематикукурсовых работ в соответствии с проблематикой выбранных предприятий. Далееразработка курсовых работ перетекает в защиту соответствующего дипломногопроекта, где  идёт процесс практического внедренияего результатов на предприятии, либо его дальнейшая комплексная научнаяпроработка, но уже в рамках тематики кандидатской работы в аспирантуре. Крометого, предприятия направляют своих представителей для работы в выпускных идиссертационных комиссиях.

В вузе действует Ассоциация молодых учёных,объединяющая под своим началом, как аспирантов первого года обучения, так иновых кандидатов наук.

Под эгидой Ассоциации регулярно проводятсянаучно-практические конференции и семинары, совместно с администрациейпредприятий подбирается тематика  научныхработ.

В качестве образца такого взаимодействия можнорассматривать отношения университета и УГМК-Холдинга.

Данная система действует по отношению ко всемпредприятиям, направляющим целевиков по генеральным договорам на обучениев  Горный университет.